Egy jól működő csapat ott fejlődik, ahol van tér gyakorolni a működést
A tréningjeimen a csapatod nem csak hallgat, hanem valóban jelen van.
Olyan helyzeteket élnek át, amelyekben felismerik saját működésüket, kipróbálnak új megoldásokat és közben természetesen fejlődik a kommunikáció, az együttműködés és a kölcsönös bizalom.
Ez nem egyszerű játék és nem kötelező jópofizás.
Ez egy olyan biztonságos tér, ahol mindenki bátran kipróbálhat valami újat és ahol valódi változások indulnak el.
Itt kezdődik a csapat valódi fejlődése
A tréningjeim nem előadások és nem csapatépítő játékok.
Ez egy gyakorlati alkalom, ahol a résztvevők a saját mindennapi helyzeteikkel dolgoznak. Olyan helyzetekkel, amelyek valóban érintik őket.
• Elővesszük a nehezebb pillanatokat. Ilyen lehet egy visszajelzés, egy konfliktus vagy egy ügyféllel való félreértés. Ezeket újra megnézzük és együtt találunk rájuk jobb megoldásokat.
• Lehet kísérletezni. Lehet hibázni. Lehet kérdezni. Itt nincs tét, csak fejlődés. Mindenki kipróbálhat olyan működési módokat, amelyeket éles helyzetben talán még nem merne.
• A végén mindig közösen megbeszéljük a tapasztalatokat. Így nemcsak az egyéni felismerések születnek meg, hanem az is, hogyan tud a csapat egységként jobban működni.
• Az egész egy biztonságos és elfogadó térben zajlik, ahol mindenki saját tempóban kapcsolódik be. Nincs nyomás, nincs teljesítménykényszer.
A résztvevők végig aktívan dolgoznak.
Ez nem ülős és hallgatós alkalom.
Ez arról szól, hogy megnézzük, hogyan működünk most, és hogyan lehetne mindezt könnyebben, tisztábban és magabiztosabban csinálni a mindennapokban.
Miért éri meg a tréning?
Mert nemcsak tudást ad, hanem valódi változást indít el.
Egy jól felépített, gyakorlati tréning után a csapatod nem csak érti, mit lenne érdemes másképp csinálni, hanem képes is lesz rá.
A kommunikáció tisztábbá és érthetőbbé válik.
A helyzetek, amelyek korábban feszültséget keltettek, most megoldást kapnak.
Erősödik az önbizalom, a felelősségvállalás és az odafigyelés egymás felé.
Az emberek jobban értik önmagukat és jobban értik a többieket is.
És ez nem csupán a hangulatban jelenik meg, hanem az eredményekben is.
Kevesebb félreértés, gyorsabb haladás, könnyebb együttműködés.
A fejlődés itt kezdődik, és már hétfőn érezni fogjátok a hatását.
Ha szeretnéd, hogy a csapatod ne csak működjön, hanem jól működjön, akkor ehhez megfelelő támogatásra van szükség.
Pont ezért dolgoztam ki azokat a tréningeket, amelyek valódi helyzeteken keresztül segítik a fejlődést.
Az alábbiakban megmutatom, milyen lehetőségek közül választhattok.
Szolgáltatások
Önismeret és DISC személyiségtipológia
A hatékony csapatmunka és vezetés alapja a saját működésünk ismerete. Ez a tréning segít felismerni, milyen viselkedési minták jellemzőek ránk és másokra.
Asszertív kommunikáció
Megtanít önazonosan, mégis határozottan képviselni önmagunkat, miközben másokat is tisztelettel kezelünk.
Stresszkezelés
A folyamatos teljesítményhez elengedhetetlen a mentális egyensúly és az érzelmi rugalmasság.
Értékesítési látásmód
Az értékesítési attitűd fejlesztésére fókuszál: abban segít, hogy a résztvevők tudatosabban, motiváltabban és ügyfélközpontúbban kommunikáljanak, akár telefonon, akár személyesen.
Vezetőfejlesztés
A résztvevők megtanulják strukturáltan felismerni, elemezni és hatékonyan megoldani a munkahelyi kihívásokat.
Konfliktuskezelés
A tréning a konfliktusok okainak felismerésére, a kezelési mintáink bővítésére és a helyzetek tudatos kezelésére fókuszál.
Szia, Szilágyi István vagyok, készségfejlesztő mentor
Korábban csoportvezetőként és operatív vezetőként dolgoztam nagy létszámú csapatokkal.
Napi szinten éltem meg mindazt, amit ma a résztvevők hoznak a tréningre:
a nehezebb beszélgetéseket, a konfliktusokat, a félreértéseket, a motiváció hullámzását és azt is, amikor valaki sokkal többre lenne képes, csak még nem találta meg hozzá a megfelelő utat.
Pontosan tudom, mennyit számít a tiszta kommunikáció,
mennyit jelent, ha egy csapat mer visszajelzést adni,
és mekkora erőt ad, amikor valóban együtt dolgoznak a közös célokért.
Most mentorként abban segítek a vezetőknek és a csapataiknak, hogy
a mindennapi helyzetekben magabiztosabbak,
tudatosabbak
és eredményesebbek legyenek.
Olyan eszközöket és élményeket adok, amelyek nemcsak érthetőek, hanem a hétköznapokban azonnal használhatóvá válnak.
Mit mondanak azok, akik már részt vettek
A legfontosabb mégis az, mit élnek át azok, akik már részt vettek a tréningen.
Ők tudják a legjobban elmondani, hogyan változott a csapat működése és milyen érzés volt végigmenni a folyamaton.
Miért én?
• Mert biztonságos és nyugodt légkört teremtek, ahol mindenki könnyen bekapcsolódik és saját tempóban vesz részt.
• Mert nem előadást tartok, hanem változást indítok el. A tréning nem rólam szól, hanem arról, hogy a résztvevők hogyan tudnak jobban működni együtt.
• Mert érzékenyen figyelek arra, mikor érdemes belépni egy helyzetbe és mikor jobb teret adni annak, aki épp gondolkodik, kipróbál vagy megfogalmaz valami fontosat.
• Mert én sem szerettem a kötelező tréningeket. Pont ezért csinálom másképp: természetesen, emberien és valódi tapasztalatokra építve.
• Mert tudom, hogy a fejlődést nem a nagy elméletek hozzák, hanem a jól megélt gyakorlatok, azok a pillanatok, amikor valaki rájön: ezt holnaptól már másképp is tudom csinálni.
Vedd fel velem a kapcsolatot
